学习时间：    每天晚上7:30-8:30

第一天 真正的人际冲突不外几种

1、上下级/师长冲突；

2、客户冲突；

3、同事/同学冲突；

4、部门冲突；

5、家庭冲突。

通过真实的场景，分析原因找到最佳解决方案。这个过程让大家看到不同的人生百态，跳出自己的印象圈，换新角度分析老问题。

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第二天 冲突背后对应的五个心理学工具及延伸运用

1、巴纳姆效应；

2、数据取样偏差效应；

3、SCQA架构；

4、周哈利视窗；

5、自我披露的同心圆。

根据不同的冲突，延伸到心理层面的机制和工具运用。具体内容可能会根据冲突中的内容做调整和延伸，目的是为了更好地分析和处理实际问题。

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第三天 到哪里都有好饭吃：如何快速判断局势并调整应对行为

1、如何让自己变得受人欢迎；

2、判断情势的数据归类十字架（包括工作面试应用场景）；

3、有意识的觉察和理智调整行为（工作面试应用场景）。

根据前两天的内容，进一步归纳出我们可以放之四海而皆准的一些提升方法。提升把控力，确定自信源泉，找到发展方向。

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第四天 把握人心不看经验看工具——DISC快速识人术

1、看人三大关键；

2、DISC行为因子的特点与识别方法；

3、如何快速识别人和引导人（搞定面试官）。

第四天课程是第三天的深化，从自己延伸到他人。会邀请到企业的HR来直接回答学员问题，现场模拟面试等。

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第五天 找到自己的天赋优势

1、提炼自己的能力模型；

2、这个能力一定要具备！

3、上班第一天就准备好跳槽。

最后一天复盘并帮助学员整理出自己的能力模型及明确发展方向。

课程时间：

2022年9月3日-9月7日

价格&报名方式：

限时优惠价：9.9元！