DISC和PDP长得非常“像”，甚至连底层理论的坐标轴都几乎一样。

他们到底有何不同呢？ 除了浮于表面的一些表现形式（字母vs动物）、信效度研究方法和代表人物等，大家可以自行百度（信效度报告可以留言公众号后台索取），今天我们回归到理论逻辑的本质来尝试分析一下。

① 坐标轴真的一样吗？

                （PDP的坐标轴）

                                                                   (DISC的坐标轴)

表面看起来，一条轴是“快——慢”，一条轴是“人——事”，这是基本一致的。

但DISC理论再深一个层次，谈论的其实是人与外界环境之间的互动关系，它的理论底层坐标轴其实是这样的：

竖（快慢）轴，其实背后是“强VS弱”，这是对自我实力的评估——我是强的，自然自信满满，快人快语；我是弱的，自然小心谨慎，不争一时长短。横（人事）轴，其实背后是“敌vs友”，这是对外在环境的评估——敌对环境，自然需要理性客观，战斗（控制）状态；友善环境，自然感性放松，开放状态。 

但PDP强调的是“人”本身，它们认为天生特质很难改变（较少考虑环境因素）。

 

②DISC强调“变”，PDP则基于“不变”

顺承上节内容，我们继续深入展开。

DISC非常强调：人们有能力觉察自己的行为倾向并且自我调适。

这种觉察和调适，基于人与环境之间的互动。人的身上同时有DISC四种行为因子，只是多少有异。再少，你也能调用，再多，你也依然可以控制。

因而延伸出来DISC的理念有：“懂比爱更重要。”“凡事皆有四种解决方法。”“不要企图改变他，但我们可以调整自我，尽力去影响他。”“恰好遇到对的人是运气，把爱人变成对的人才是能力。”……这一切理念，出发点都是希望能让我们更好地去调整自我，适应环境，从而收获幸福。 

PDP则强调“天生”的性格差异，因而让人会有优势有短板。既然是“天生”，那么可能找到契合的环境，会比自我调整来得更轻松些。

 

③压缩区等于变色龙吗？

顺承上节内容，关于“变”的话题，我们再来看看标题这个问题。

DISC里，如果四种特质都在压缩区（数值在35-65区间内），我们称之为压缩型。PDP也有同样的概念，处于中心区位置的称之为“整合型”，又叫“变色龙”。但这两者之间还是有明确差异的。这种差异还是源自理论基础中“变”与“不变”的差异。

压缩型传达的信号是：受测者没有应对环境的明确方向可能的原因有：

（1）他还在观察环境，尚未做出判断（例如新入职者）；

（2）自我定位摇摆（例如他原来的应对不当，遭遇到环境打压，而呈现收缩状态）；

（3）所处环境复杂多变，他需要更圆滑应对（例如某些HR需要八面玲珑）。 

但变色龙传达的信号是：我可以随时变身四种当中的某一种来处理问题。

这和“凡事皆有四种解决方法”还不一样。

当DISC谈到调用特质时，谈论的有两点：

（1）再少的特质，你也可以把它用好——即使你身上有再少的I，你依然可以努力向陌生人展露笑容。

（2）我们可以尝试换一个角度去探索世界和探寻解决方法——尽管你可能最终还是用你最习惯和最擅长的方式，但依旧多了一种可能性。

变色龙强调的是他的“能力”，DISC的调适强调的是我们的“努力”。 

以上三点不同，总结一下：

①“环境”VS“天生”；

②“变”VS“不变”；

③强调“努力”VS 强调“能力。

这些差异没有好坏对错之分，工具也没有孰高孰低，只看我们如何去应用。对DISC的解释会更详尽一些，也只是因为更熟悉的缘故。

不尽之处，欢迎补充。