招聘主管CC离职，在行业小圈子里，就有一些很有趣的讨论。
【可惜没有位置，否则我还是愿意招揽她】
May是偏I型的性格。曾经作为上司重用CC，她觉得CC有能力而且能吃苦，作为一名招聘可谓交足200分的功课。所以尽管她自己跳槽了，还是一直和CC保持着密切联系。知道CC离职，她也很热情地希望为她谋取一个好去处。
谈到CC为什么会从一家上司公司离职，May说：CC有点不好，当年她就以离职为由跟我提加薪，我想这种动不动就喊离职的做法，是个上司都不喜欢吧。不过也可以理解这些小姑娘，还不成熟嘛。
【太矫情了，我应该不会考虑】
Lucy是偏D的性格。当May找到她，希望她提供一个职位给CC时，她坦言不会考虑。原因有三：
（1）CC的能力比较单一，专注招聘，要是有其他人资板块需要她支援，虽然听话执行，却只能打打杂；
（2）她个性敏感，情绪起伏太大，一会儿嫌另一个招聘主管自私，一会儿嫌上司冷落她，不想伺候爹；
（3）更希望能找一个命中率高的招聘，而不是一个勤奋的招聘。
【应该是因为升职失败吧】
刘颖是偏C的性格。她听说后，第一反应就是分析：CC说上司不重视她，因此要离职。那么就是升职竞争失败了吧。她上司李小姐的性格我也了解，绝对的现实主义者，但凡CC真的有几分管理能力，也不会说不给她升的。
刘颖同样不考虑给机会给CC，因为她觉得CC的性价比不高——明明就是招聘主管，管两个专员的能力，却在谋求经理的职位。
从大家的，CC遭遇的职场低谷，是因为能力与期望有落差。但更具体一点，她差在情绪不够稳定上。一个情绪不稳定的人，是无法带领团队前进的。
越是到了高层，越不用执行具体事务。这时候更看重的是情绪控制/见识经验/沟通协调，而在以上三个人的评价当中，CC三个方面都并不出色。
因此，给到CC的职场建议是：稳住，先修炼内功。
而就性格而言，CC敢拼敢闯，但是有很多小性子，偏S的上司可能更能包容她，而她也能给S的上司带来更积极的业绩，可谓相得益彰。
【可惜没有位置，否则我还是愿意招揽她】
May是偏I型的性格。曾经作为上司重用CC，她觉得CC有能力而且能吃苦，作为一名招聘可谓交足200分的功课。所以尽管她自己跳槽了，还是一直和CC保持着密切联系。知道CC离职，她也很热情地希望为她谋取一个好去处。
谈到CC为什么会从一家上司公司离职，May说：CC有点不好，当年她就以离职为由跟我提加薪，我想这种动不动就喊离职的做法，是个上司都不喜欢吧。不过也可以理解这些小姑娘，还不成熟嘛。
【太矫情了，我应该不会考虑】
Lucy是偏D的性格。当May找到她，希望她提供一个职位给CC时，她坦言不会考虑。原因有三：
（1）CC的能力比较单一，专注招聘，要是有其他人资板块需要她支援，虽然听话执行，却只能打打杂；
（2）她个性敏感，情绪起伏太大，一会儿嫌另一个招聘主管自私，一会儿嫌上司冷落她，不想伺候爹；
（3）更希望能找一个命中率高的招聘，而不是一个勤奋的招聘。
【应该是因为升职失败吧】
刘颖是偏C的性格。她听说后，第一反应就是分析：CC说上司不重视她，因此要离职。那么就是升职竞争失败了吧。她上司李小姐的性格我也了解，绝对的现实主义者，但凡CC真的有几分管理能力，也不会说不给她升的。
刘颖同样不考虑给机会给CC，因为她觉得CC的性价比不高——明明就是招聘主管，管两个专员的能力，却在谋求经理的职位。
从大家的，CC遭遇的职场低谷，是因为能力与期望有落差。但更具体一点，她差在情绪不够稳定上。一个情绪不稳定的人，是无法带领团队前进的。
越是到了高层，越不用执行具体事务。这时候更看重的是情绪控制/见识经验/沟通协调，而在以上三个人的评价当中，CC三个方面都并不出色。
因此，给到CC的职场建议是：稳住，先修炼内功。
而就性格而言，CC敢拼敢闯，但是有很多小性子，偏S的上司可能更能包容她，而她也能给S的上司带来更积极的业绩，可谓相得益彰。
沪公网安备 31010502000435号