有位老师是做实业出身的。巅峰时期他做职业经理人年薪加分红一年700万。后来自己创业当老板，企业也扎扎实实赚过亿元级。

这人智商很高，90年代的国防科技大少年班出身，学历含金量远超现在的清北硕。毕业的时候两份工可以选择：第一进军队，谈话的将军把他的职业规划做到了团级干部；第二进外企，当时OFFER是6000元月薪。

他选择了后者。 

你猜猜他是什么性格？ 

有一年他当总裁得到分红500万。他提出离职，董事长拼命挽留，他说：你要少分我一些钱，我就留下来了。人手里拿了一点钱，不干点什么，对不起自己。

你猜猜他是什么性格？ 

后来他跟四个合伙人（这四个人现在都是某为有名有姓的高管了）做生意。当时生意遇上低潮期，于是股东们商量着自降工资，他说：我要走，股份不要了。如果你们每个人都像我一样全身心投入，天天找到生意回来，经营不会是这样的。所以我不认为我应该降薪，你们是的确应该降。 

你猜猜他是什么性格？ 

他现在的主营业务需要大量工人。他每次都在过年前一个月就把年终奖和过年那个月的工资都发下去。他说：提前发，他们提前都花光，不好意思在家乡躲懒，还没开年就盼着回来工作。这样过年就不会造成我工人的流失。尽管每年会有一两个工人溜走，我损失一点钱，但省下来大量的招聘和培训成本。 

你猜猜他是什么性格？ 

如果用猜，不少同学猜DC。但你要我猜，我猜他I不低。

我们很难从单一事件去判断性格，即使在多事件的描述当中，你也很难从他人描述当中获得准确的信息。

语言非常有意思的地方就在于，即使是对同一个事件的描述，描述者也可以根据自己的倾向性去讲成罗生门。

 所以我们更鼓励通过测评软件去探寻受测者的自我性格认知，再加上分析师的探寻，看向未来以达到预测的目的。