国内一家大型的，风头一度无贰的企业，最近因为遭遇行业调整而业务收缩，分流出一批人员。因为HR江湖很小，离开老东家口也松了，偶尔闲聊八卦也来了。

“你认识AlexWang吗？”

“认识啊，偶尔打交道吧。”

“哟，听语气是不太认可啊？他是我大学隔壁学院的同学，听说在你们那儿做副总裁，年薪有一百万，靠谱吗？”

“瞎扯，绝对不是总裁，从总裁助理开始算高管，没听说有这一号的。”

“我就说嘛，按说他的从业资历，之前在大学教书，后来从美国念完书考完证回来，第一份工作就进你们那儿了。不过一两年时间，怎么可能。年薪百万倒不奇怪，我就想着你们钱多，执行层面也能有百万。”

“的确钱多，的确有百万，一年发16个月。反正现在也快黄了，Alex还没走，也是找不到下家了吧，熬着呗。”

“等赔偿吧，也有一笔小钱。”

“别扯了，算经济原因裁员，有封顶的，一个月工资再加两万，有啥意义？”

“他再想找差不多的下家，估计很难了。”

“他可真是懒，以前每回我们找他，都手里那本书，爱搭不理的。国内开得起这个价的就这么几家，谁要请人不跟我们打听一下。要不他去纯外资撞撞运气，反正他的海归资质含金量高。诶，你们打算挖人吗？我告诉你，慎重！”

“听说有好几个国际项目，他都负责过谈判啊。”

“是负责翻译吧，虽然我不清楚他们的工作模块，但就他的工作经验，专业再强也就是给建议，不可能起什么决定性作用。”

我们看到闲聊当中，漫不经心地已经做了一次候选人背调。个人品牌非常重要，越想往上走，圈层越狭小，个人口碑的影响度就越大。

Alex是一个高C，非常倚重自己的专业。HR没有质疑他的价值，但是质疑他的工作态度。目前国内大型企业有一些趋势，就是内建生态圈，越来越多整个HR团队战略转移的现象。这也意味着，人际关系在职场中的分量越来越重。