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 一个古老的故事说：有一位远到而来犹太人问另一位英国的犹太人，天堂是什么？而地狱又是什么？英国的犹太人回答道：天堂就是英国人当警察，法国人当厨师，德国人修车，瑞士人当秘书，意大利人当爱人。而地狱则是德国人当警察，英国人当厨师，法国人修车，意大利人当秘书，瑞士人当爱人。
因此，选对人才以及让自己在最合适的岗位上发挥作用是非常重要的。
工作配对分析可以显示出您作为应试者与您希望比较的特定岗位的性格要求之间有多大的差异，并对您给出改进建议，让您显得或实际上更适合这个岗位。
工作配对分析有两种模式：招募新人模式和模式。
从雇主来说，工作配对分析可以对即将招募的新人进行性格评估，看该新人在人格特质上是否适合本岗位，以便决定是否录用或转换岗位，以及注意需要在哪些方面对该新人进行建议、指导和辅助。工作配对分析还可用于对公司原有员工的评估分析，发展员工潜力或进行岗位工作调整。
从求职者或雇员来说，工作配对分析可以对自己的优劣势与工作所需要的人格特征结合起来，协助自己进行更好的职业规划和管理。
工作配对分析主要有以下几个部分：
- 您与特定工作的DISC图形对照
- 您与特定工作的特性对照，优劣势分析及建议的培训需求
- 文字解析
- 工作配对分析以及其他适合的岗位建议
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