首页 - 新闻及通知 - 最新消息    
 
最新消息
行业动态
推荐朋友送点数
D+I的职场挑战 17.06.29
 
文章作者:彭杰
 
职场上最可怕的人是D+C,因为他们强势、高标准还滴水不漏。
 
光有D,或者D+I的人,除非他们非常幸运的碰到好的搭档或者老板,否则很容易就被击败。
 
今天我讲一个D+I的高管怎么被人击败的真实案例。
 
D+I最大的优势在于很强的影响力,很容易获得别人的信赖。王总就是一个看上去优雅而睿智的领导人,每当她发言的时候,总是能让对方感觉到心悦诚服。她的顶头上司是公司的老板,出了名脾气臭的人,也能耐心的听取她的意见。
 
因此,当她说自己是90%的老虎型(D型),大家都略吃惊。但想来,她的性格里I应该不少,她控制得法,最后呈现出来的,反而给人CS的错觉。
 
可是不久之后,她的D就暴露出来了。急躁,粗心大意甚至蛮不讲理。面对和她据理力争的属下,她会不耐烦的说:“你说的都有道理,但我就是要这样决定,怎样?”
 
大家是否联想到董明珠,董明珠就认为高管不需要管理情绪。
 
但是她没有D的担当,她对另一名属下破口大骂:“这件事你应该顶住,不应该牵涉到我!”
 
她也沉不下性子来带队伍,做实务。她更喜欢领导一群能替她干活的人。于是她开始挖自己人进公司。
 
在这家公司,作为新来的高管,她采取的策略是拉上打下。对同级高管拉拢,同时打压属下,促成他们离职,然后可以安插自己的人。
 
但是被打压的人们自然不会坐以待毙。于是他们开始默默的搜集王总的错漏,同时也揣摩老板最不能容忍什么。
 
所有老板都最不能容忍员工吃里扒外。王总未必有这个心,但她为了要快速召集旧部做事,出了高薪资,为了匹配高薪资又调整了他们的简历。
 
所以有人对她招来的人做了暗中调查,查出了问题。例如只是经理级别却写成了总监,原来年薪20多万的却给了60万年薪的offer。这些问题整理出来交到老板面前,老板非常没有面子——这些人他也是见过的,基于对王总的信任,却丝毫没有对他们的能力起疑。
 
人才市场是残酷的,一分钱一分货。这种做法无异于诈骗或者渎职。举报人说,金额如此巨大都足以构成犯罪判刑了。
 
老板死要面子,还说:“你们的调查也没有很正规啊,是不是查错了呀?”
 
话虽这么说,但心里的钉子却再也拔不去了。老板很快就开始剥除王总的权力,同时也开始提要彻查。
 
王总推荐进来的财务总监被吓到主动辞职,老板心里更清楚是怎么回事了。
但凡王总有一点C的谨慎,大概不会留下这么大的窟窿。
 
尽管老板还没有开口请她走,但大势已去,老板不会再信任她。
 
时间就是金钱,迅速启用自己顺手的团队,我们不能说王总的做法是错误的。但是D+I个性的人虽然独立(D高C低)、自动(D高S低)、自信(I高C低)和热忱(I高S低),但别忘了这些词的反面是独断、妄为、傲慢和暴躁。
 
这种傲慢源自对自己强烈的自信,会让她轻视敌人,从而露出破绽。
 
但话说回来,如果王总有机会去到比较大的企业当高管,当企业处于较高的自动化运转管理水平当中,她也许并不需要如此窘迫的冒进,反而D+I的个性能如鱼得水。
 
虽说成也萧何败萧何,但环境是否适合个性力量的发挥,也很重要呢。
 
 
 

Doer's Knowledge Management Groups. All rights reserved.
实践家知识管理集团 培训杂志国际中文版 © 2006