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DISC报告解读研讨会--杭州站 15.11.17
 

人类的行为有如冰山,因为所有行为中有九成是看不见的(如:想法、感觉、情绪、价值和需要等),然而这九成地造就了一成的可见行为。DISC是一种用于诠释个人行为模式的方法和理论,其基础是威廉马斯顿博士二十年代研究的结果,并可由此推测个人在将来会表现出何种行为。我们通常根据测试者在简单问卷中的反馈绘制出上述图形,并在对这些图形进行进一步分析后获知个人在工作中处理事情的方式。

目前,DISC已广泛应用于人员招聘,企业管理、培训、销售和团队建设等领域中;有许多著名500强企业或机构都已在广泛使用,其中包括像:可口可乐、DELL电脑、中欧国际工商学院、汇丰银行、一汽大众、奔驰汽车、台积电、香港教育局、香港浸会大学、统一超商、宜家家具、特力集团、百胜集团、富士施乐、凯士泵业、奥托立夫等。

为了大家更好地运用DISC知识,本中心特此举办《Facing DISC --报告解读研讨会》。

 

培训内容:

1、个人报告详细解读
    系列分析表概念(内在、外在与总结分析表)
    性格调整与变化的说明

作风卡的使用
    特性图表与压力图表

2、DISC报告在企业事务中的应用;

    3、Q&A

 

参加费用:免费

培训时间:20151210日(周四) 14:0017:00

参加人员:实践家或DISC课程毕业生

培训地点:浙江省杭州市滨江区秋溢路601号 云狐科技园1号楼6楼

培训要求请参训者自带DISC测评报告

咨询电话:400-016-0628

 

 

 

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