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Disc分析与运用训练—北京站 15.06.30
 

 

Disc分析与运用训练

Disc Analysis & Application

人类的行为有如冰山,因为所有行为中有九成是看不见的(如:想法、感觉、情绪、价值和需要等),然而这九成地造就了一成的可见行为。DISC是一种用于诠释个人行为模式的方法和理论,其基础是威廉马斯顿博士二十年代研究的结果,并可由此推测个人在将来会表现出何种行为。我们通常根据测试者在简单问卷中的反馈绘制出上述图形,并在对这些图形进行进一步分析后获知个人在工作中处理事情的方式。 

那么,我们为什么要使用DISC测评系统呢?这是因为DISC对于公司和企业的管理和发展都具有显著意义,原因之一正在于当初的设计者是为了使用该理论来诠释与商业有关的一般行为。DISC并不只是简单的性格测试,也决非用于全面描述个人心理活动。DISC实质上仅关注不同的人在工作环境中会有哪些不同表现。由于其简便性和可操作性,因此很容易进行相关测试,而测试结果不仅直观易懂,也具有很强的参考价值。新软件整合了个人测评、工作测评、人岗匹配、客户分析、关系分析和团队分析六大功能,是目前世界上所有DISC系统中的最完整解决方案。事实上,DISC在工业和商业发展的多个方面已体现出其不可或缺的地位,特别是对人力资源管理来说,更是如此。

目前,DISC已广泛应用于人员招聘,企业管理、培训、销售和团队建设等领域中;有许多著名500强企业或机构都已在广泛使用,其中包括像:可口可乐、DELL电脑、中欧国际工商学院、汇丰银行、一汽大众、奔驰汽车、台积电、香港教育局、香港浸会大学、统一超商、宜家家具、特力集团、百胜集团、富士施乐、凯士泵业、奥托立夫等。

为了大家更好地使用软件协助到公司的人性化管理,本中心特此举办DAADISC分析与应用训练)。

 

培训内容:

1、性格的形成与分析;

2、DISC理论解说:D型指挥者/I型影响者/S型支持者/C型分析者;

3、个人报告详细解读;
          系列分析表概念(内在、外在与总结分析表)
          性格调整与变化的说明

       作风卡的使用
          特性图表与压力图表

4、系统实战运用(软件操作);

如何应对职位冲突(设置岗位素质模型)

如何应对团队冲突(团队版的使用与分析)

如何应对关系冲突(个人关系分析与沟通建议)


   5、Q&A;

 

咨询电话:400-016-0628

参加费用:软件使用者免费   非软件使用者1500

培训时间:2015715日(周三)  9:0017:00 

培训对象:人力资源负责人、培训讲师、团队负责人(每家公司最多2人参加,人数上限25人)

培训地点: 北京市丰台区方庄芳城园一区17号楼日月天地A座 2002

培训要求:请自带笔记本电脑,并安装好DISC软件。请参训者自带测评报告。

培训安排:  0820       开始报到

09:0009:15  开场

09:1509:35  人格测评的发展与意义

09:3510:05  什么是DISC?一

10:05--:10:15  休息

10:1511:15  什么是DISC?二

11:1512:20  DISC应用实践(嘉宾分享)

12:2013:30  午饭与休息

13:3015:15  报告解读与案例分析

15:1515:25  休息10分钟

15:2516:30  Discus 4  软件使用与操作说明

16:3017:00  Q&A(问题与回答)

 

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