Compliance C因子：谨慎型

在DISC中主“谨慎”和“精准”

C在DISC中代表谨慎（服从），这是一个与准确性、组织和对权

谨慎型速览

    规则导向：高C的喜欢在一个既定的和计划好的框架下行事，而不是依靠自己的资源。

组织：会想知道他们所处环境的具体细节以及他们是如何融入其中的。

    精确性：高服从度的人关心正确的事情，并花时间确保他们的工作是正确的。

    慎重：这种人在可能的时候会倾向于避免风险，只要有能力，他们就愿意采取谨慎的态度。

    老练：这种人在交际中比较保守，用外交手腕且注重事实。

常见角色

高服从度的人的聚焦细节、事实和数字，他们喜欢使他们有机会应用自己的方法技巧的工作。高C——至少比起其他因子而言——往往最希望有时间来给他们做计划和组织工作。

事实上，他们喜欢用分析方法，而且准备按照程序进入工作角色，我们可以大致归类为“技术”。包括我们很多技术性的工作，例如工程或编程，或者需要类似技能的角色，例如会计或项目计划。

高C倾向于精准和规则，喜欢有标准的工作。一个明显的例子就是质量控制，但他们也可能是有效的审计人员、编辑、保险精算师和统计等所有需要以遵循一致标准为绩效关键的工作。

谨慎型的日常情境

这四个因素中的每一个都适合于某些情境，但对其他方面则不适用。在这里，我们将看看一些潜在的工作环境，高服从度如何会对一个人的反应产生影响。

规划项目

计划和组织往往是具有高C的第二天性，实际上，即使在没有必要的非正式情况下，他们也常常计划自己的活动。他们对细节的关注意味着有时会过于专注在规划活动的复杂性，以至于忽视了更广泛的目标。

商务讲解

高C可以高效地传递信息，只要在他们自信的专业知识领域，就能显示出足够的控制力。如果他们无准备地讨论话题，或是不可预知的问题，他们会感到不太能适应。

处理争议

高C倾向于使用规则和结构来解决问题，所以在争论中，这样的人自然会试图用逻辑和理性论证来解决问题。高C可以看到妥协的价值，希望在达成一致的基础上解决问题。